PENGARUH MOTIVASI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF SEBAGAI VARIABEL MODERATING
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan religiusitas terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Kota Surabaya serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan religiusitas terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Kota Surabaya dengan kepemimpinan partisipatif sebagai variabel moderasi. Sesuai dengan karakteristik populasinya, maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang ditentukan oleh penulis adalah sebesar 73 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Kota Surabaya. Analisis dilakukan dengan analisis regresi moderasi melalui metode analisis regresi berjenjang (hierarchical regression analysis). Dari hasil analisis diketahui bahwa dari (1) motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; (2) religiusitas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; (3) kepemimpinan partisipatif tidak memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja; dan (4) kepemimpinan partisipatif tidak memoderasi pengaruh religiusitas terhadap kinerja. Dari hasil pengujian ulang diketahui bahwa hila ditempatkan sebagai variabel independen, ternyata kepemimpinan partisipatif juga memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja. Sehingga kepemimpinan partisipatif juga merupakan variabel independen dan bukan merupakan variabel moderasi dalam hubungannya dengan motivasi, religiusitas dan kinerja.