PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN LOGISTIK (Studi Pada Perusahaan Farmasi PT. Parit Padang Global Cabang Surabaya)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis secara langsung pengaruh signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dan pengaruh tidak langsung Kepemimpinan melalui Komitmen Organisasi berpengarub signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja secara tidak langsung melalui Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi secara tidak langsung melalui Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT. Parit Padang Global Cabang Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini semua orang karyawan tetap yang terdaftar di PT. Parit Padang Global Cabang Surabaya sebanyak 65 orang. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini, yaitu metode kuesioner, dan Metode observasi. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan teknik analisis jalur (Path analysis) Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kepemimpinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2) Disiplin Kerja secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 3) Motivasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 4) Kepemimpinan secara tidak langsung melalui Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 5) Disiplin Kerja secara tidak langsung melalui Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 6) Motivasi secara tidak langsung melalui Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Parit Padang Global Cabang Surabaya.