PENGARUH BEBAN KERJA, KARAKTER KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN NIAT BERPINDAH KERJA KARYAWAN PT. BANK NUSANTARA PARAHYANGAN Tbk. CABANG SURABAYA
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis secara langsung pengaruh signifikan Beban Kerja terhadap Niat Berpindah Kerja, Karakter Kepemimpinan terhadap Niat Berpindah Kerja, Iklim Organisasi terhadap Niat Berpindah Kerja dan pengaruh tidak langsung Beban Kerja melalui Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Niat Berpindah Kerja, Karakter Kepemimpinan secara tidak langsung melalui Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Niat Berpindah Kerja, Iklim Organisasi secara tidak langsung melalui Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Niat Berpindah Kerja pada karyawan PT. Bank Nusantara Parahyangan Cabang Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini semua orang karyawan tetap yang terdaftar di PT. Bank Nusantara Parahyangan Cabang Surabaya sebanyak 78 orang. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini, yaitu metode kuesioner, dan Metode observasi. Pengujian hipotesis pene1itian menggunakan teknik analisis jalur (Path analysis) Hasil penelitian menunjukkan hahwa : 1) Beban Kerja secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap Niat Berpindah Kerja, 2) Karakter Kepemimpinan secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap Niat Berpindah Kerja, 3) Iklim Organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Niat Berpindah Kerja, 4) Beban Kerja secara tidak langsung melalui Kepuasan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Niat Berpindah Kerja, 5) Karakter Kepemimpinan secara tidak langsung melalui Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Niat Berpindah Kerja, 6) Iklim Organisasi secara tidak langsung melalui Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Niat Berpindah Kerja PT. Bank Nusantara Parahyangan Cabang Surabaya.