ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL, TERHADAP KINERJA KARYA WAN PADA PT. BPR KARYA PERDANA SEJAHTERA
Daftar Isi:
- Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. BPR Karya Perdana Sejahtera. Penelitian dilakukan pada karyawan yang ada di PT BPR Karya Perdana Sejahtera Surabaya yang berjumlah 112 karyawan, dengan menggunakan metode penelitian kausalitas. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji reliabilitas dengan pearson correlation, uji validitas dengan menggunakan cobbrach's alpha, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji beteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda (Multiple Regression), uji koefisien determinasi dengan uji R dan R2, uji kelayakan model regresi dengan uji F dan uji parsial dengan uji t. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian diketahui bahwa hasil uji validitas item menujukkan semua indikator valid, hasil uji reabilitas menujukkan bahwa semua item reliable. Hasil uji analisis regresi linear berganda (Multiple Regression) menunjukkan bahwa semua item variabel berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, untuk uji koefisien determinasi R, bahwa korelasi atau hubungan antara variabel gaya kepemimpinan partisipatif (GKP), motivasi (M) dan komitmen organisasi (KO) terbadap kinerja karyawan (KK) PT. BPR Karya Perdana Sejahtera, mempunyai hubungan yang cukup erat, sedangkan untuk uji koefisien determinasi R2 sebesar 53%, yang berarti bahwa sumbangan atau kontribusi mempunyai kontribusi yang cukup besar. Hasil uji kelayakan model mempunyai pengaruh signifikan, sehingga menunjukkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif (GKP), motivasi (M) dan komitmen organisr.si (KO) terhadap kinerja karyawan (KK) PT. BPR Karya Perdana Sejahtera. Pada pengujian parsial hipotesis didapatkan bahwa hasil uji hipotesis pertama, memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil uji hipotesis kedua, memperlihatkan bahwa motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil uji hipotesis ketiga, memperlihatkan bahwa komitmen organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Karya Perdana Sejahtera. Sedangkan variabel mempunyai pengaruh yang dominan adalah komitmen Organisasi dikarenakan mempunyai koefisien determinasi parsialnya paling besar diantara variabel gaya kepemimpinan partisipatif dan motivasi.