PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi Pada Kantor Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timor)
| Main Author: | WINDARTO, HIDAYAT ARYO |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stiesia.ac.id/1490/1/PENDAHULUAN.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1490/2/ABSTRAK.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1490/3/BAB%201.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1490/4/BAB%202.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1490/5/BAB%203.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1490/6/BAB%204.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1490/7/BAB%205.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1490/8/LAMPIRAN.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1490/ |
Daftar Isi:
- Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Timur sebagai penopang utama bagi pendapatan asli daerah (PAD) Jawa Timur perlu terus berupaya memacu kinerjanya agar mampu memenuhi target yang ditetapkan. Adapun target yang dibebankan terhadap Dinas Pendapatan Daerah Jawa Timur terus mengalami kenaikan dari tahun ke tahun, dimana target pendapatan tahun 2012 mencapai Rp. 7,5 trilyun. Jumlah tersebut jauh diatas target tahun sebelumnya yang hanya sebesar Rp. 5,5 trilyun, sehingga terlihat mengalami kenaikan sebesar 45,5 %. Untuk menggapai angka tersebut tentu perlu didukung oleh kinerja pegawai yang produktif, efektif dan efisien. Aspek Sumber Daya Manusia menjadi kunci utama khususnya bagaimana terus memelihara dan meningkatkan motivasi kerja pegawai sehingga kinerja masing-masing terus optimal. Untuk itu penulis melakukan penelitian terhadap aspek-aspek yang secara teoritis maupun pada kondisi riilnya dianggap berpengaruh dan menentukan tingkat kinerja pegawai diantaranya gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana masing-masing aspek tersebut berpengaruh dan bagaimana sifat hubungan yang dimiliki terhadap kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur. Studi ini dilakukan pada kantor Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur Jalan Manyar Kertoarjo No. 1 Surabaya. Adapun dari hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa masing-masing faktor tersebut terbukti berpengaruh secara signifikan dan memiliki hubungan bersifat positif terhadap tingkat kinerja pegawai. Aspek motivasi kerja terbukti dapat memediasi hubungan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap pencapaian kinerja pegawai, sehingga dalam upaya optimalisasi kinerja pegawai, upaya peningkatan motivasi kerja dapat digunakan sebagai variabel interveningnya.