PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA CABANG GALAXY SURABAYA
| Main Author: | WAHYUDI, EKO SRI |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stiesia.ac.id/149/1/Halaman%20Cover.pdf http://repository.stiesia.ac.id/149/2/Abstrak.pdf http://repository.stiesia.ac.id/149/3/Bab%201.pdf http://repository.stiesia.ac.id/149/4/Bab%202.pdf http://repository.stiesia.ac.id/149/5/Bab%203.pdf http://repository.stiesia.ac.id/149/6/Bab%204.pdf http://repository.stiesia.ac.id/149/7/Bab%205.pdf http://repository.stiesia.ac.id/149/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.stiesia.ac.id/149/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Pada PT Bank Central Asia Cabang Galaxy Surabaya baik secara simultan dan parsial, serta untuk menguji manakah yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT Bank Central Asia Cabang Galaxy Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah quantitative paradigma, karena menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-variabel penelitian dengan angka dan melakukan analisis data dengan prosedur statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian teller PT Bank Central Asia Cabang Galaxy Surabaya, dengan pemilihan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai signifikansi F sebesar 0,0000 < 0,05, sehingga motivasi, lingkungan kerja, seleksi dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Pengujian hipotesis secara parsial nilai signifikansi variabel motivasi sebesar 0,033, nilai signifikansi variabel lingkungan kerja sebesar 0,000, nilai signifikansi variabel seleksi sebeesar 0,000 dan nilai signifikansi variabel pelatihan 0,048 < () 0,05, sehingga variabel motivasi, lingkungan kerja, seleksi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Hasil perhitungan koefisien determinasi parsial variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap return saham adalah earning pershare karena mempunyai nilai koefisien determinasi parsialnya paling besar yaitu sebesar 0,3770. Kata kunci: motivasi, lingkungan kerja, seleksi, pelatihan dan kinerja