PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JAYA BRIX INDONESIA
| Main Author: | FATH, FAHMI |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stiesia.ac.id/1370/1/PENDAHULUAN.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/2/ABSTRAKSI.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/3/BAB%201.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/4/BAB%202.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/5/BAB%203.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/6/BAB%204.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/7/BAB%205.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/9/LAMPIRAN.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/ http://repository.stiesia.ac.id/ |
| ctrlnum |
1370 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.stiesia.ac.id/1370/</relation><title>PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JAYA BRIX INDONESIA</title><creator>FATH, FAHMI</creator><subject>HB Economic Theory</subject><subject>HD28 Management. Industrial Management</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, insentif dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Jaya Brix Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan dan pimpinan di perusahaan PT. Jaya Brix Indonesia sejumlah 97 orang.
Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, karena jumlah populasi sebanyak 97 orang dan kurang dari 100, maka populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode regresi linier berganda.
Berdasarkan uji F diketahui bahwa model regresi layak digunakan untuk mengukur pengaruh motivasi, insentif, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. Nilai koefisien determinasi berganda sebesar 47,1%, hal ini menunjukkan bahwa motivasi, insentif, dan pelatihan kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 47,1%, sedangkan sisanya sebesar 52,9% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan uji t diketahui bahwa motivasi, insentif, dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, karena ketiga variabel bebas mempunyai nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan nilai koefisien determinasi parsial variabel pelatihan kerja menjadi variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.</description><date>2016-09-17</date><type>Other:Undergraduate thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://repository.stiesia.ac.id/1370/1/PENDAHULUAN.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://repository.stiesia.ac.id/1370/2/ABSTRAKSI.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://repository.stiesia.ac.id/1370/3/BAB%201.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://repository.stiesia.ac.id/1370/4/BAB%202.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://repository.stiesia.ac.id/1370/5/BAB%203.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://repository.stiesia.ac.id/1370/6/BAB%204.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://repository.stiesia.ac.id/1370/7/BAB%205.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://repository.stiesia.ac.id/1370/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://repository.stiesia.ac.id/1370/9/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> FATH, FAHMI (2016) PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JAYA BRIX INDONESIA. [Undergraduate thesis] </identifier><relation>http://repository.stiesia.ac.id/</relation><recordID>1370</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Other:Undergraduate thesis Other PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File |
| author |
FATH, FAHMI |
| title |
PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JAYA BRIX INDONESIA |
| publishDate |
2016 |
| topic |
HB Economic Theory HD28 Management. Industrial Management |
| url |
http://repository.stiesia.ac.id/1370/1/PENDAHULUAN.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/2/ABSTRAKSI.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/3/BAB%201.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/4/BAB%202.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/5/BAB%203.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/6/BAB%204.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/7/BAB%205.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/9/LAMPIRAN.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1370/ http://repository.stiesia.ac.id/ |
| contents |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, insentif dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Jaya Brix Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan dan pimpinan di perusahaan PT. Jaya Brix Indonesia sejumlah 97 orang.
Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, karena jumlah populasi sebanyak 97 orang dan kurang dari 100, maka populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode regresi linier berganda.
Berdasarkan uji F diketahui bahwa model regresi layak digunakan untuk mengukur pengaruh motivasi, insentif, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. Nilai koefisien determinasi berganda sebesar 47,1%, hal ini menunjukkan bahwa motivasi, insentif, dan pelatihan kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 47,1%, sedangkan sisanya sebesar 52,9% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan uji t diketahui bahwa motivasi, insentif, dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, karena ketiga variabel bebas mempunyai nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan nilai koefisien determinasi parsial variabel pelatihan kerja menjadi variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. |
| id |
IOS2680.1370 |
| institution |
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya |
| institution_id |
314 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan STIESIA Surabaya |
| library_id |
371 |
| collection |
STIESIA Repository |
| repository_id |
2680 |
| subject_area |
Akuntansi Ekonomi Manajemen |
| city |
KOTA SURABAYA |
| province |
JAWA TIMUR |
| repoId |
IOS2680 |
| first_indexed |
2017-02-25T14:57:56Z |
| last_indexed |
2017-07-10T07:08:37Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765772545022230528 |
| score |
17.538404 |