PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GARAM (PERSERO) WILAYAH SURABAYA
| Main Author: | WULANDARI, KRISNINA |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stiesia.ac.id/1323/1/Halaman%20Sampul.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1323/2/Abstract.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1323/3/BAB%201.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1323/4/BAB%202.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1323/5/BAB%203.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1323/6/BAB%204.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1323/7/BAB%205.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1323/8/Lampiran.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1323/9/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1323/ http://repository.stiesia.id/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam sebuah perusahaan. Salah satu cara untuk menjaga potensi sumber daya manusia agar memberikan output yang optimal adalah kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT Garam (Persero) Surabaya. Pemberian kompensasi dapat mendorong terjadinya peningkatan kinerja karyawan. Pihak perusahaan melakukan evaluasi terhadap kompensasi yang layak, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, pendidikan, dan pelatihan yang diberikan kepada karyawan sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode conclusive research dan menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Garam (Persero) Surabaya, jumlah pengambilan sampel dalam penelitian ini sebesar 73 responden. Berdasarkan hasil Uji kelayakan model diketahui bahwa variabel bebas kompensasi finansial dan kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil pengujian hipotesis ini menunjukkan variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT Garam (Persero) Surabaya. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini ataupun mengkombinasikan salah satu vaiabel dalam penelitian ini