PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Pada Karyawan Nissan PT. United Indo Surabaya Cabang Basuki Rahmat Surabaya)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif finansial dan insentif non finansial terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. United Indo Surabaya (NISSAN). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 99 orang karyawan yang berada pada rentang usia produktif maupun tidak produktif. Pertanyaan diberikan dengan menggunakan kuesioner yang didistribusikan melalui teknik random sampling. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Untuk melakukan analisis jalur dalam model penelitian ini dengan cara melakukan analisis regresi sebanyak dua kali sesuai dengan persamaan strukturalnya dengan tingkat signifikansi yang ditetapkan sebesar α = 5%. Hasil penelitian uji hipotesis ( uji t ) diketahui bahwa insentif finansial mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, insentif non finansial mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, insentif finansial mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, insentif non finansial mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, insentif finansial secara tidak langsung berpengaruh terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening dapat diterima, insentif non finansial secara tidak langsung berpengaruh terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening dapat diterima.