PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRI GELORA JAYA
| Main Author: | RAHMIASARI, ARISKA |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stiesia.ac.id/1290/1/PENDAHULUAN.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1290/2/ABSTRAKSI.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1290/3/BAB%201.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1290/4/BAB%202.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1290/5/BAB%203.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1290/6/BAB%204.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1290/7/BAB%205.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1290/8/LAMPIRAN.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1290/9/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1290/ http://repository.stiesia.id/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Putri Gelora Jaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Putri Gelora Jaya dengan jumlah sampel sebesar 50 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk menghitung besarnya koefisien regresi guna menunjukkan besarnya pengaruh variable lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan uji goodness of fit (Uji F) digunakan untuk menguji kelayakan model dalam penelitian. Hasil pengujian uji F menunjukkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kepuasan kerja karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Putri Gelora Jaya. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Putr iGelora Jaya. Lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Putri Gelora Jaya. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, disarankan pada PT. Putri Gelora Jaya untuk lebih memperhatikan lingkungan kerja yang ada di sekitar karyawan dan juga memperhatikan kebijakan dalam pemberian kompensasi agar kepuasan kerja karyawannya meningkat sehingga kinerja karyawan juga meningkat.