PENGARUH MOTIVASI, JENJANG KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Cabang Surabaya)
| Main Author: | SHULTONI, ALI |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stiesia.ac.id/1282/1/COVER.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1282/2/ABSTRACT.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1282/3/BAB%201.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1282/4/BAB%202.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1282/5/BAB%203.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1282/6/BAB%204.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1282/7/BAB%205.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1282/8/LAMPIRAN.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1282/9/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1282/ http://repository.stiesia.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Seorang karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi dan baik dapat menunjang tercapainya tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2008). Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik pula. Dengan adanya kinerja yang tinggi yang dimiliki karyawan, diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Pentingnya kinerja yang dicapai oleh karyawan mengarahkan peneliti untuk mengetahui variabel-variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menguji pengaruh motivasi, jenjang karier dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening komensasi. Data diperoleh melalui pembagian kuesioner kepada responden karyawan PT Bank Tabungan Negara Cabang Surabaya. Data yang diperoleh tersebut selanjutnya dianalisis dengan menggunakan uji Regresi dan analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian statistik pada variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung maupun tidak langsung variabel motivasi, jenjang karier dan disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kompensasi sebagai variabel intervening.