PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HERO SUPERMARKET TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA
| Main Author: | SOESILOWATI, EKA |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stiesia.ac.id/1231/1/PENDAHULUAN.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1231/2/ABSTRAKSI.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1231/3/BAB%201.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1231/4/BAB%202.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1231/5/BAB%203.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1231/6/BAB%204.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1231/7/BAB%205.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1231/9/LAMPIRAN.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1231/10/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.stiesia.ac.id/1231/ http://repository.stiesia.ac.id/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi, komitmen organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hero Supermarket Tunjungan Plaza Surabaya serta untuk mengetahui variabel kompensasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Hero Supermarket Tunjungan Plaza Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Hero Supermarket Tunjungan Plaza Surabaya berjumlah 46 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh adalah: hasil uji goodness of fit yang ditunjukkan dengan nilai F hitung berpengaruh signifikan dan model dalam penelitian dikatakan layak. Sedangkan hasil uji t secara parsial variabel komitmen organisasi dan variabel kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hero Supermarket Tunjungan Plaza Surabaya. Variabel motivasi mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Hero Supermarket Tunjungan Plaza Surabaya. Variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel komitmen organisasi.