PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus Pada Koperasi Mitra Sejahtera Surabaya)
Daftar Isi:
- Tujuan koperasi adalah untuk memberikan pelayanan yang maksimal kepada para anggota, selain itu agar bisa terus bertahan dengan koperasi baru yang bermunculan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan KSP Mitra Sejahtera. Pengaruh pemimpin transformasional diperlukan agar gagasan dari kebijakan atau program kerja yang dibuat dapat diterima, selain itu untuk memotivasi karyawan supaya mendukung dan melaksanakan keputusan yang dibuat Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebesar 35 responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dengan kuesioner.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan semakin tepat gaya kepemimpinan, maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Pada pengujian hipotesis kedua menunjukkan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan motivasi kerja yang cukup akan meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis diatas dapat disimpulkan untuk memperbaiki pekerjaan di masa depan yang berkaitan dengan motivasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan kinerja karyawan. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini seperti komitmen organisasi, disiplin kerja, kepuasan kerja, karakteristik individu dan lingkungan kerja