PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN OUTSOURCING PT.KARYA GEMILANG ABADISURABAYA)
Daftar Isi:
- Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris tentang pengaruh penerapan sistem penggajian dan pengupahan terhadap efektivitas kinerja perusahaan. Pada penelitian ini peneliti menghubungkan antara ketujuh variabel dalam sistem penggajian dan pengupahan dengan produktifitas karyawan yang dimiliki oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi, observasi dan kuesioner. Metode penelitian menggunakan regresi linier berganda, data yang terkumpul berupa data interval yang menggunakan pengukuran skor satu sampai dengan lima. Dengan jumlah sampel karyawan sebanyak 80 orang.Hasil pengujian menunjukan bahwa koefisien determinasi berganda (R)variabel dalam sistem penggajian dan pengupahan berpengaruh secara bersamasama terhadap efektifitas kinerja karyawan. Hasil pengujian Secara simultan variabel dalam sistem penggajian dan pengupahan berpengaruh terhadap efektifitas kinerja karyawan. Dan hasil pengujian secara parsial menunjukan variabel dalam dalam sistem penggajian dan pengupahan pada manajemen sumberdaya manusia yang terdiri dari memberikan tugas, memberikan kompensasi,memberikan jaminan kesehatan dan keamanan, dan memberhentikan karyawan secara sukarela atau dipecat berpengaruh terhadap efektifitas kinerja karyawan. Sedangkan merekrut dan memperkerjakan karyawan baru, melatih karyawan, dan mengevaluasi kinerja karyawan tidak berpengaruh terhadap efektifitas kinerja karyawan