PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KARIR
Daftar Isi:
- Kepemimpinan merupakan salah satu elemen penting dalam meningkatkan pertumbuhan organisasi, dimana gaya kepemimpinan akan mampu memprediksi kepuasan bawahan. Dalam penelitian ini, pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan karir, dilakukan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan atasan baik transformasional maupun transaksional dapat memberikan pengaruh pada kepuasan karir bawahan. Untuk penelitian ini, gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional diukur dengan kuesioner yang dikembangkan oleh Podsakoff et al (1990), dan kuesioner kepuasan karir dikembangkan oleh Greenhaus et al (1990). Oleh karena itu, penelitian ini akan melakukan replikasi model riset dari penelitian terdahulu dengan sampel berbeda yaitu, akuntan manajemen dengan harapan dapat membuat external validity menjadi lebih baik. Pengumpulan data untuk penelitian ini dilakukan dengan survey terhadap perusahaan manufaktur dengan skala besar di Semarang yang diikuti oleh 43 orang akuntan manajemen. Penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karir, namun untuk gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh pada kepuasan karir. Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, kepuasan karir