Daftar Isi:
  • Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dengan kinerja, Metodologi pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner untuk para agen yang berjumlah 45 orang (laki-laki sebanyak 20 orang (44,44%), sedangkan wanita sebanyak 25 orang (55,56%) dengan kriteria usia, status, dan latar belakang pendidikan yang berbeda-beda). analisis deskritif menggunakan skala likert, dan Uji Validitas dilakukan dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment, kemudian Analisis Inferensial yang digunakan adalah regresi berganda. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari persepsi kompensasi Pay Incentive dan Indirect terhadap persepsi kinerja baik secara bersama-sama atau sendiri, Hal itu ditunjukkan dengan persamaan sebagai berikut : Y = 4,580 + 0,441X1 + 0,359X2 , dimana Y (kinerja) , X1 (kompensasi Pay Incentive), X2 (kompensasi indirect). Tingkat signifikansi tiap variabel adalah dibawah 5%. Berdasarkan kesimpulan diatas, disarankan bahwa untuk mencapai hasil optimal perlu diadakan peningkatan kompensasi sesuai persepsi kinerja agen.