ANALISIS PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. KUBOTA INDONESIA SEMARANG
| ctrlnum |
9295 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unika.ac.id/9295/</relation><title>ANALISIS PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. KUBOTA INDONESIA SEMARANG</title><creator>SETIADI, NUGROHO DICKY</creator><subject>Wage and Salary</subject><description>SuallI perusahaan dalam melaksanakan aldivitasoya membutuhkan faldorfaldor
produksi yang saling berkailan, yailu sumber daya a1am, moda dan swnber
daya manusia Ketiga faktor tesebut baru. dikelola secarn bail< agar perusabaan
dapat memperoleh basii yang maksimal.
Bagian terpentiog dari manajemen perusahaan adalah manajemen !ruDlber
daya manusia? karena tenaga kerja merupakan sumber utama pelaksana kegiatan
perusabaan. Untuk ilu pengelolaan ten~8a Jja yang bail< sangat diperlukan guna
mencapai peoingkatao produktivitas kerj ., ~
Pad. UIlIIII!lIl}'"- p.' ru!iah~~~~~.,untuk meningkatkan
produktivitas keIja karyaw!!9fiP- otuk meningkatbil pro ·vitas kerja karyawan
ada beberapa faktor y am. diperhalikan, dilmtaraoya upah insentif dan
hinjangan ketj a. ~
DaJam hal i· neliti m~an penelitian mengenai si m upah insentif
dan tunjangao ke 'n dan b~mana poapruhny. tertiadap pro ivitas kerja
karyawan bagi pfoduksi ada PT. KubOta Jadone.ia Se aran~ 01, .ebah ilu
peoeliti meng~il judul " Peng~ t;PaIo lDsenur dan "Tunj Dan Kerja
t,rh.dap Prod ·vilas Kerja W jlad. PT. Mbot Indonesia
Semar3;~:eliti \Den '1 PT. KlJbota. JndoDe.ia Semop1llg S~~ai obyek
pooolitian karen 'PT. Kub ta , memberikan uplIh inoeaIif .Sagi ~nn bagian
produksi yang se al masuk lIel).a dan menge."""" sanksi ada p~aryawannya
yang tidak masuk. liia, yaitu b\,~pa p~1ln ins<ntifyang .e nya diterima
penuh setiap bulann ~ijm merelia .el:lln rmfuuk k~rj'!. disamping i ernsahann ini
juga memberikan tunj:il\~. ~erja bo@'lrara karyaWannya. Dal iLl ini PT. Kubota
Iudonesia Semarang mtl~~,kan bmjangan k~iuarga, tuujaogan eseb3ian, tunjangaJ1
pen,inn, lunjallgan akbir ~h!!!jangan hali ra . Q bagi karyawan yang
telab berkeJja lebib dari saliJtallun. ~ i?
Untuk penelitian ini peneliti meogaru61 sal1lp~1 sebanyak 52 karyawan
bagian produksi PT. Kubota Indonesia Semarallll- Peogambilao ,ampel dilakukan
secora random, sedang data yang dipergunakan dolam pen.litian ini adaIoIl data
primer yang diperoleh langsung dari Pusdiklat PT. Kubota Indonesia Semarang dan
data sekunder yang diperoleh peneliti dari berbagai literatur yang ad ..
Metod. anolisa data yang dipergunakan dolam skripsi ini adaloll sebagai
berikul :
1. AnaJisa regresi linier berganda untuk meogetahui pengaruh upah inseotif clan
. twUangan kerja terhadap produktivitas keJja karyawan
2. Analisa korelasi berganda unluk meogetabui bagairuana hubungan upah insontif
dan tunjarvpn kerja deogaIl produktivitas kerja karyawao secara bersama:sama
3. Analisa korelasi parsial untuk mellgetahui bagaimana hubungnn upoh insentif dan
tulljangan kerja dengan produktivitas kelja karyawan s~cara sendiri·sendiri.
Dan basil analisa bnbungan anl:Ira upah irulentif dan lunjangan kelja dengan
produktivitas karyawan bagilDl produksi memmjukkan bahwa F test> F tabel IIlau
71,54 " 3,19, ,ehingga hipote,a yang meoyata1am ada hnbungan yang positif anl:Ira
upah irulentif dan IunjlDlgan kelja dengan produktivitas karyawan diterima
Korelasi anl:Ira upah irulentif dan lunjangan kelja deogan produktivitas karyawan
a.cIaIah aebeaar 0,863 dan korelasi teraebut dioyatakan a""8Bl kuat dan dapat
diketabui pula bahwa vanabel upah insentif dan lunjangan kelja mempunyai
sumbangan sobeaar 74,40% terbadap perubahan produktivitas karyawan.
Dan basil anali,a hnbUDgllll anl:Ira upah insentif deogan produktivitas
karyawlDl bagilDl produksi memmjukken bahwa t lest " I tabel IIlau 20,44 > 1,676,
,ehingga hipote,a yang menyatakan ada hubUDgllll yang po,itif antara upah irulentif
dengan produktivitas karyawan diterima dapun korel ... i antara upah insentif
dengan produktivitas karyaw":,, a.cIa.,I..- ~sebesar 0,842 dan korelasi lersebut
dioyatakan s""8Bl knat dan vanSb.eLuputi lDSe~1llI! '" smnboogan sebe,ar
70,88% terbadap perub.)'rO"duktiV\las karyawan.
Dan basil "".'f.isa bnbungan antarn"lun~angan kelja d produktivitas
karyawan bagi .. prodW6.i menunjulckmlbaJlWa I test > t tabel akh 10,11 " 1,676,
sehingga hipotesa yang Inenyatak.r ada bubuapn yang po.itif ~~angan kelja
deogan produkti it3s kary.W8ll diterima XQ!1Ilasi anl:Ira lunjangan k~. dengan
produktivitas karyawan ;..wah ,ebesar 0;&'19 dan korel ... i teraebut~ata1am
sangat kuat dan anabel tJinjangan kerja me~ai smnbJ;:.l"" 67,19%
lerbadap perubah'l\~oduktivitas ~
Dan balil anali.. regmi, berganda diperoleb ers : Y ~
6652893 ,127 + Z~89,769l1} + 16S496 X,:Hiil ini benrti p duktiviM kary.wan
bagian produksi 'pengm;phl,eeara positif oleh ilpob insentif dan Iunj;IDgan kelja.
Berdll9arlam hasilWV'SOjlaD hipotesa diEcroleh bahw.F lest> F ~1Ilau 71,54"
3,19 sehingga hipolesa yang mepyata,k~~ yang posi ' antara upah
irulentif dan tunj~ : ~ terhadaj!-priiduktivitaS.:kar1awan dilon
Dan basil analis. ai alas dapat dlSlmiJiilbn babwa: (/
I. Hubungan anl:Ira upah lnSentif dan tunjaugan kelja de~produktivitas kerja
karyawan bagian produkS . bota Indone,!a Sem=s I<royuta s""8Bl kuat
dan positif ""."..-...... -"
2. Pengaruh upah insentif dan tunjoogan kelja lerbadap produktivilall karyawan
bagion produksi PT. Kubota Indonesia Semarang leroyuta '''''8Bl kuat dan
positif
3. Hubungan antara upah irulentif deogan produktivitas karyawan bagian produksi
PT. Kubota Indonesia Semarang teroyata sangat kuat dan positif
4. Hubungan antara tunjoogan kelja deegan produktivitas karyawan bagian produksi
PT. Kubota Indonesia Semarang ternyata sangat kuat dan positif</description><date>1998</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/9295/1/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20COVER.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/9295/2/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/9295/3/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/9295/4/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/9295/5/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/9295/6/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/9295/7/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.unika.ac.id/9295/8/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> SETIADI, NUGROHO DICKY (1998) ANALISIS PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. KUBOTA INDONESIA SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata. </identifier><recordID>9295</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
SETIADI, NUGROHO DICKY |
| title |
ANALISIS PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. KUBOTA INDONESIA SEMARANG |
| publishDate |
1998 |
| topic |
Wage and Salary |
| url |
http://repository.unika.ac.id/9295/1/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/9295/2/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/9295/3/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/9295/4/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/9295/5/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/9295/6/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/9295/7/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/9295/8/92.30.1402%20Nugroho%20Dicky%20Setiadi%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/9295/ |
| contents |
SuallI perusahaan dalam melaksanakan aldivitasoya membutuhkan faldorfaldor
produksi yang saling berkailan, yailu sumber daya a1am, moda dan swnber
daya manusia Ketiga faktor tesebut baru. dikelola secarn bail< agar perusabaan
dapat memperoleh basii yang maksimal.
Bagian terpentiog dari manajemen perusahaan adalah manajemen !ruDlber
daya manusia? karena tenaga kerja merupakan sumber utama pelaksana kegiatan
perusabaan. Untuk ilu pengelolaan ten~8a Jja yang bail< sangat diperlukan guna
mencapai peoingkatao produktivitas kerj ., ~
Pad. UIlIIII!lIl}'"- p.' ru!iah~~~~~.,untuk meningkatkan
produktivitas keIja karyaw!!9fiP- otuk meningkatbil pro ·vitas kerja karyawan
ada beberapa faktor y am. diperhalikan, dilmtaraoya upah insentif dan
hinjangan ketj a. ~
DaJam hal i· neliti m~an penelitian mengenai si m upah insentif
dan tunjangao ke 'n dan b~mana poapruhny. tertiadap pro ivitas kerja
karyawan bagi pfoduksi ada PT. KubOta Jadone.ia Se aran~ 01, .ebah ilu
peoeliti meng~il judul " Peng~ t;PaIo lDsenur dan "Tunj Dan Kerja
t,rh.dap Prod ·vilas Kerja W jlad. PT. Mbot Indonesia
Semar3;~:eliti \Den '1 PT. KlJbota. JndoDe.ia Semop1llg S~~ai obyek
pooolitian karen 'PT. Kub ta , memberikan uplIh inoeaIif .Sagi ~nn bagian
produksi yang se al masuk lIel).a dan menge."""" sanksi ada p~aryawannya
yang tidak masuk. liia, yaitu b\,~pa p~1ln ins<ntifyang .e nya diterima
penuh setiap bulann ~ijm merelia .el:lln rmfuuk k~rj'!. disamping i ernsahann ini
juga memberikan tunj:il\~. ~erja bo@'lrara karyaWannya. Dal iLl ini PT. Kubota
Iudonesia Semarang mtl~~,kan bmjangan k~iuarga, tuujaogan eseb3ian, tunjangaJ1
pen,inn, lunjallgan akbir ~h!!!jangan hali ra . Q bagi karyawan yang
telab berkeJja lebib dari saliJtallun. ~ i?
Untuk penelitian ini peneliti meogaru61 sal1lp~1 sebanyak 52 karyawan
bagian produksi PT. Kubota Indonesia Semarallll- Peogambilao ,ampel dilakukan
secora random, sedang data yang dipergunakan dolam pen.litian ini adaIoIl data
primer yang diperoleh langsung dari Pusdiklat PT. Kubota Indonesia Semarang dan
data sekunder yang diperoleh peneliti dari berbagai literatur yang ad ..
Metod. anolisa data yang dipergunakan dolam skripsi ini adaloll sebagai
berikul :
1. AnaJisa regresi linier berganda untuk meogetahui pengaruh upah inseotif clan
. twUangan kerja terhadap produktivitas keJja karyawan
2. Analisa korelasi berganda unluk meogetabui bagairuana hubungan upah insontif
dan tunjarvpn kerja deogaIl produktivitas kerja karyawao secara bersama:sama
3. Analisa korelasi parsial untuk mellgetahui bagaimana hubungnn upoh insentif dan
tulljangan kerja dengan produktivitas kelja karyawan s~cara sendiri·sendiri.
Dan basil analisa bnbungan anl:Ira upah irulentif dan lunjangan kelja dengan
produktivitas karyawan bagilDl produksi memmjukkan bahwa F test> F tabel IIlau
71,54 " 3,19, ,ehingga hipote,a yang meoyata1am ada hnbungan yang positif anl:Ira
upah irulentif dan IunjlDlgan kelja dengan produktivitas karyawan diterima
Korelasi anl:Ira upah irulentif dan lunjangan kelja deogan produktivitas karyawan
a.cIaIah aebeaar 0,863 dan korelasi teraebut dioyatakan a""8Bl kuat dan dapat
diketabui pula bahwa vanabel upah insentif dan lunjangan kelja mempunyai
sumbangan sobeaar 74,40% terbadap perubahan produktivitas karyawan.
Dan basil anali,a hnbUDgllll anl:Ira upah insentif deogan produktivitas
karyawlDl bagilDl produksi memmjukken bahwa t lest " I tabel IIlau 20,44 > 1,676,
,ehingga hipote,a yang menyatakan ada hubUDgllll yang po,itif antara upah irulentif
dengan produktivitas karyawan diterima dapun korel ... i antara upah insentif
dengan produktivitas karyaw":,, a.cIa.,I..- ~sebesar 0,842 dan korelasi lersebut
dioyatakan s""8Bl knat dan vanSb.eLuputi lDSe~1llI! '" smnboogan sebe,ar
70,88% terbadap perub.)'rO"duktiV\las karyawan.
Dan basil "".'f.isa bnbungan antarn"lun~angan kelja d produktivitas
karyawan bagi .. prodW6.i menunjulckmlbaJlWa I test > t tabel akh 10,11 " 1,676,
sehingga hipotesa yang Inenyatak.r ada bubuapn yang po.itif ~~angan kelja
deogan produkti it3s kary.W8ll diterima XQ!1Ilasi anl:Ira lunjangan k~. dengan
produktivitas karyawan ;..wah ,ebesar 0;&'19 dan korel ... i teraebut~ata1am
sangat kuat dan anabel tJinjangan kerja me~ai smnbJ;:.l"" 67,19%
lerbadap perubah'l\~oduktivitas ~
Dan balil anali.. regmi, berganda diperoleb ers : Y ~
6652893 ,127 + Z~89,769l1} + 16S496 X,:Hiil ini benrti p duktiviM kary.wan
bagian produksi 'pengm;phl,eeara positif oleh ilpob insentif dan Iunj;IDgan kelja.
Berdll9arlam hasilWV'SOjlaD hipotesa diEcroleh bahw.F lest> F ~1Ilau 71,54"
3,19 sehingga hipolesa yang mepyata,k~~ yang posi ' antara upah
irulentif dan tunj~ : ~ terhadaj!-priiduktivitaS.:kar1awan dilon
Dan basil analis. ai alas dapat dlSlmiJiilbn babwa: (/
I. Hubungan anl:Ira upah lnSentif dan tunjaugan kelja de~produktivitas kerja
karyawan bagian produkS . bota Indone,!a Sem=s I<royuta s""8Bl kuat
dan positif ""."..-...... -"
2. Pengaruh upah insentif dan tunjoogan kelja lerbadap produktivilall karyawan
bagion produksi PT. Kubota Indonesia Semarang leroyuta '''''8Bl kuat dan
positif
3. Hubungan antara upah irulentif deogan produktivitas karyawan bagian produksi
PT. Kubota Indonesia Semarang teroyata sangat kuat dan positif
4. Hubungan antara tunjoogan kelja deegan produktivitas karyawan bagian produksi
PT. Kubota Indonesia Semarang ternyata sangat kuat dan positif |
| id |
IOS2679.9295 |
| institution |
Universitas Katolik Soegijapranata |
| institution_id |
334 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Katolik Soegijapranata |
| library_id |
522 |
| collection |
Unika Repository |
| repository_id |
2679 |
| subject_area |
Akuntansi Arsitektur Ekonomi |
| city |
SEMARANG |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS2679 |
| first_indexed |
2017-02-25T15:03:27Z |
| last_indexed |
2017-02-25T15:03:27Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765771683946299392 |
| score |
17.538404 |