Daftar Isi: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MITRA BARA SAKTI

Main Author:	LUCIA H, MARIA THERESIA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2011
Subjects:	330 Economics
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/9053/1/07.30.0091%20Maria%20Theresia%20Lucia%20H_COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/9053/2/07.30.0091%20Maria%20Theresia%20Lucia%20H_BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/9053/3/07.30.0091%20Maria%20Theresia%20Lucia%20H_BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/9053/4/07.30.0091%20Maria%20Theresia%20Lucia%20H_BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/9053/5/07.30.0091%20Maria%20Theresia%20Lucia%20H_BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/9053/6/07.30.0091%20Maria%20Theresia%20Lucia%20H_BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/9053/7/07.30.0091%20Maria%20Theresia%20Lucia%20H_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/9053/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui persepsi responden terhadap variabel budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja. (2) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Mitra Bara Sakti. (3) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Mitra Bara Sakti. (4) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Mitra Bara Sakti. (5) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerjaa karyawan melalui kinerja PT Mitra Bara Sakti. Obyek pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. Mitra Bara Sakti. Lokasi