Daftar Isi: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MJT

Main Author:	ANDRIANTO, ABUNDIUS
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2012
Subjects:	330 Economics
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/9012/1/07.30.0078%20Abundius%20Andrianto_COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/9012/2/07.30.0078%20Abundius%20Andrianto_BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/9012/3/07.30.0078%20Abundius%20Andrianto_BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/9012/4/07.30.0078%20Abundius%20Andrianto_BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/9012/5/07.30.0078%20Abundius%20Andrianto_BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/9012/6/07.30.0078%20Abundius%20Andrianto_BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/9012/

Daftar Isi:

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Kinerja karyawan meliputi kualitas dan kuantitas output serta keandalan dalam bekerja. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya adalah kompensasi. Tujuan dari kompensasi adalah sebagi penarik, penahan, dan untuk memotivasi. Faktor lain yang juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah komitmen organisasi. Komitmen organisasional merupakan sikap yang