Daftar Isi: ANALISIS HUBUNGAN PERSEPSI KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG

Main Author:	OCTAVIANA, MARGARETTA PETTY
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2012
Subjects:	330 Economics
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/8926/1/07.30.0036%20Margaretta%20Petty%20Octaviana_COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/8926/2/07.30.0036%20Margaretta%20Petty%20Octaviana_BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/8926/3/07.30.0036%20Margaretta%20Petty%20Octaviana_BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/8926/4/07.30.0036%20Margaretta%20Petty%20Octaviana_BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/8926/5/07.30.0036%20Margaretta%20Petty%20Octaviana_BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/8926/6/07.30.0036%20Margaretta%20Petty%20Octaviana_BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/8926/7/07.30.0036%20Margaretta%20Petty%20Octaviana_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/8926/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan kepuasan kerja, kompensasi dan disiplin kerja pada karyawan UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG. Penelitian ini dilakukan pada karyawan administrasi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 60 karyawan. Pada landasan teori dijelaskan tentang konsep yang digunakan dan definisinya. Ada beberapa konsep di dalam landasan