Daftar Isi: PENGARUH KOMPENSASI DAN HUBUNGAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GOPEK CIPTA UTAMA TEGAL

Main Author:	Ariawan, Hendy
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2009
Subjects:	Job satisfaction
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/8652/1/03.30.0071%20Hendy%20Ariawan-cover.pdf http://repository.unika.ac.id/8652/2/03.30.0071%20Hendy%20Ariawan-bab1.pdf http://repository.unika.ac.id/8652/3/03.30.0071%20Hendy%20Ariawan-bab2.pdf http://repository.unika.ac.id/8652/4/03.30.0071%20Hendy%20Ariawan-bab3.pdf http://repository.unika.ac.id/8652/5/03.30.0071%20Hendy%20Ariawan-bab4.pdf http://repository.unika.ac.id/8652/6/03.30.0071%20Hendy%20Ariawan-bab5.pdf http://repository.unika.ac.id/8652/

Daftar Isi:

Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja individu dan kinerja organisasi. Dengan kepuasan kerja yang tinggi, maka kinerja akan meningkat dan sebaliknya jika seseorang kepuasan kerjanya rendah akan menyebabkan menurunnya kinerja dalam bekerja. Kepuasan kerja itu sendiri dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah kompensasi dan hubungan karyawan. Berdasarkan hal tersebut, maka akan diteliti apakah ada pengaruh kompensasi dan hubungan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan hubungan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan.