Daftar Isi: PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BPS KABUPATEN BREBES

Main Author:	Dwijayanti, Fransisca Fera
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2008
Subjects:	Motivation Job satisfaction
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/8650/1/03.30.0063%20Fransisca%20Fera%20Dwijayanti-cover.pdf http://repository.unika.ac.id/8650/2/03.30.0063%20Fransisca%20Fera%20Dwijayanti-bab1.pdf http://repository.unika.ac.id/8650/3/03.30.0063%20Fransisca%20Fera%20Dwijayanti-bab2.pdf http://repository.unika.ac.id/8650/4/03.30.0063%20Fransisca%20Fera%20Dwijayanti-bab3.pdf http://repository.unika.ac.id/8650/5/03.30.0063%20Fransisca%20Fera%20Dwijayanti-bab4.pdf http://repository.unika.ac.id/8650/6/03.30.0063%20Fransisca%20Fera%20Dwijayanti-bab5.pdf http://repository.unika.ac.id/8650/7/03.30.0063%20Fransisca%20Fera%20Dwijayanti-dapuslamp.pdf http://repository.unika.ac.id/8650/

Daftar Isi:

Kepuasan kerja merupakan suatu sikap umum individu terhadap pekerjaannya. Mengingat kepuasan kerja sangat penting, maka tugas terpenting manajemen adalah membuat agar para karyawan bisa mencapai kepuasan kerja agar kinerja sumber daya manusia terus meningkat. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja seseorang diantaranya adalah motivasi, komunikasi dan komitmen organisasional. Berdasarkan hal tersebut, maka akan diteliti apakah ada pengaruh motivasi, komunikasi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai.