Daftar Isi: PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA SEJATI VIDYATAMA

Main Author:	Nalendra, Evan
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2008
Subjects:	Job Motivation
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/8296/1/04.30.0056%20Evan%20Nalendra-cover.pdf http://repository.unika.ac.id/8296/2/04.30.0056%20Evan%20Nalendra-bab1.pdf http://repository.unika.ac.id/8296/3/04.30.0056%20Evan%20Nalendra-bab2.pdf http://repository.unika.ac.id/8296/4/04.30.0056%20Evan%20Nalendra-bab3.pdf http://repository.unika.ac.id/8296/5/04.30.0056%20Evan%20Nalendra-bab4.pdf http://repository.unika.ac.id/8296/6/04.30.0056%20Evan%20Nalendra-bab5.pdf http://repository.unika.ac.id/8296/7/04.30.0056%20Evan%20Nalendra-dapuslamp.pdf http://repository.unika.ac.id/8296/

Daftar Isi:

Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Uhtuk meningkatkan kinerja karyawan dalam manajemen yang efektif memerlukan dukungan karyawan yang cakap dan kompeten di bidangnya. Penelitian ini akan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Karya Sejati Vidyatama. Perumusan masalah pada penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Bagaimana persepsi responden terhadap variabel kompensasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan? (2) Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan? (3) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan? (4) Bagaimana pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan?