Daftar Isi: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Job Insecurity Terhadap Keinginan Pindah Kerja Karyawan Kumon di Semarang

Main Author:	CHANDRAN OB, XX VIANTICA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2011
Subjects:	658 Management
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/8055/1/07.30.0011%20Roy%20Hadi%20Saputra_COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/8055/2/07.30.0011%20Roy%20Hadi%20Saputra_BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/8055/3/07.30.0011%20Roy%20Hadi%20Saputra_BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/8055/4/07.30.0011%20Roy%20Hadi%20Saputra_BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/8055/5/07.30.0011%20Roy%20Hadi%20Saputra_BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/8055/6/07.30.0011%20Roy%20Hadi%20Saputra_BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/8055/7/07.30.0011%20Roy%20Hadi%20Saputra_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/8055/8/07.30.0011%20Roy%20Hadi%20Saputra_LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/8055/

Daftar Isi:

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui persepsi karyawan Kumon terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional, job insecurity, dan keinginan pindah kerja, serta untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, job insecurity secara sendiri-sendiri dan bersama-sama terhadap keinginan pindah kerja karyawan Kumon di Semarang. Sampel penelitian ini adalah para karyawan Kumon di Semarang. Teknik analisis yang digunakan