Pengaruh Workplace Spirituality, Gender, Kepuasan Kerja dan Mentoring Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada KAP di Semarang)
Daftar Isi:
- Dalam setiap organisasi diperlukan karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasinya, supaya organisasi dapat terus bertahan, karena itu diperlukan suatu riset yang meneliti faktor apa saja yang mempengaruhi komitmen organisasional. Riset ini dilakukan untuk mengetahui mengenai pengaruh Workplace Spirituality, Gender, Kepuasan Kerja dan Mentoring terhadap Komitmen Organisasional. Data yang dipakai di riset ini adalah data primer, yaitu dengan menyebarkan kuesioner ke KAP yang ada di Semarang. Responden dalam riset ini adalah 53 Auditor dari 13 KAP di Kota Semarang . Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap komitmen seorang auditor di dalam KAP. Sedangkan Workplace Spirituality, Gender, dan Mentoring tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional seorang auditor. Auditor perlu meningkatkan komitmen organisasional agar dapat membantu meningkatkan kemajuan organisasi, yaitu dengan meningkatkan workplace spirituality dan mentoring di KAP Kota Semaran