Daftar Isi: PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA SERTA JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION

Main Author:	SONATA, AGUSTINA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2015
Subjects:	Job Satisfaction Organizational Commitment
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/7294/1/11.60.0018%20Agustina%20Sonata%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/7294/2/11.60.0018%20Agustina%20Sonata%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/7294/3/11.60.0018%20Agustina%20Sonata%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/7294/4/11.60.0018%20Agustina%20Sonata%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/7294/5/11.60.0018%20Agustina%20Sonata%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/7294/6/11.60.0018%20Agustina%20Sonata%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/7294/7/11.60.0018%20Agustina%20Sonata%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/7294/8/11.60.0018%20Agustina%20Sonata%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/7294/

Daftar Isi:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memfokuskan pengaruh stress kerja, kepuasan kerja, kompensasi, komitmenorganisasi, konflik pekerjaan-keluarga, dan Job Insecurity terhadap turnover intention auditor diKantor Akuntan Publik (KAP) Semarang . Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Putra (2014) untuk pertanyaan variabel stress kerja, instrumen dari Handoyo (2004) untuk pertanyaan variabel kepuasan kerja, D Safitri (2011) untuk pertanyaan variabel kompensasi, Aswad (2011) untuk pertanyaan variabel komitmen organisasi, Mufida (2008) untuk pertanyaan variabel konflik pekerjaan-keluarga, Abdullah (2010) untuk pertanyaan variabel job insecurity, dan Handoyo (2004) untuk pertanyaan variabel turnover intention. Dari 16 Kantor Akuntan Publik (KAP) yang ada di Semarang, hanya 11 KAP yang mau berpartisipasi, dengan jumlah kuesioner yang kembali sebanyak 40 kuesioner. Berdasarkan analisis yang digunakan dalam penelitian ini, menunjukkan bahwa ada pengaruh dari variabel stress kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh dari variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi, konflik pekerjaan-keluarga, job insecurity terhadap turnover intention.