HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA SEMARANG
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hipotesis penelitian ini adalah : (1) ada hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan OCB, (2) ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan OCB dengan mengontrol motivasi kerja, (3) ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan OCB dengan mengontrol kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta yang berjumlah 64 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah cluster random sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala kepuasan kerja, skala motivasi kerja, dan skala Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan teknik Multiple Regression menunjukkan hasil R = 0,432 dan nilai F = 6,981 dengan p = 0,002 sehingga hipotesis mayor diterima yaitu ada hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan OCB. Hipotesis minor pertama ditolak karena dengan mengendalikan variabel motivasi kerja, kepuasan kerja berkorelasi negatif dan signifikan dengan OCB (rx1y-x2 = – 0,242 dengan p < 0,05) hal tersebut bertolak belakang dengan hipotesis minor pertama yaitu ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan OCB dengan mengontrol motivasi kerja. Hipotesis minor kedua diterima karena dengan mengendalikan variabel kepuasan kerja, motivasi kerja berkorelasi positif dan signifikan dengan OCB (rx2y-x1 = 0,402 dengan p < 0,05) hal tersebut sesuai dengan hipotesis minor kedua yaitu ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan OCB dengan mengontrol kepuasan kerja.