Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Sistem Imbalan Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Kepuasan Kerja Marketing Bank (Studi Empiris Pada Perbankan di Semarang)
Daftar Isi:
- Penelitian tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Sistem Imbalan terhadap Kinerja Manajerial melalui Kepuasan Kerja Marketing Bank dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis apakah kepuasan kerja mampu menjadi variabel mediasi gaya kepemimpinan transaksional dan kinerja manajerial. Selain itu untuk mengetahui apakah kepuasan kerja juga mampu menjadi variabel mediasi sistem imbalan dan kinerja manajerial. Partisipan dalam penelitian ini adalah manajer marketing yang bekerja pada perbankan di Semarang. Teknik analisis data yang dilakukan adalah regresi berganda. Dari hasil penelitian diketahui bahwa hipotesis 1 ditolak, menunjukkan syarat mediasi tidak terpenuhi, artinya kepuasan kerja tidak dapat memediasi gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja manajerial. Sedangkan hasil dari hipotesis 2 diterima, artinya kepuasan kerja dapat memediasi sistem imbalan terhadap kinerja manajerial.