Daftar Isi: Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Efektivitas Kinerja, dan Budaya Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

Main Author:	Permana, Eendhra
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2014
Subjects:	Job analysis
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/585/1/09.60.0032%20Eendhra%20Permana%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/585/2/09.60.0032%20Eendhra%20Permana%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/585/3/09.60.0032%20Eendhra%20Permana%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/585/4/09.60.0032%20Eendhra%20Permana%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/585/5/09.60.0032%20Eendhra%20Permana%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/585/6/09.60.0032%20Eendhra%20Permana%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/585/7/09.60.0032%20Eendhra%20Permana%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/585/8/09.60.0032%20Eendhra%20Permana%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/585/

Daftar Isi:

Penelitian tentang pengaruh Komitmen Organisasional, komitmen profesional, stres kerja, efektivitas kinerja, dan budaya organisasional terhadap kepuasan kerja auditor dilakukan untuk mengetahuiapakah komitmen organisasional, komitmen profesional, stres kerja, motivasi kerja, efektivitas kinerja, dan budaya organisasional merupakan penyebab terjadinya kepuasan kerja pada auditor di KAP Semarang. Responden dalam penelitian ini adalah akuntan yang bekerja pada KAP di Semarang. Teknik analisis data yang dilakukan adalah regresi.