Pengaruh Keadilan Organisasi, Workplace Spiritualy dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional auditor, untuk mengetahui pengaruh positif workplace spiritualy terhadap komitmen organisasional auditor, untuk mengetahui pengaruh positif kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional auditor. Populasi penelitian ini adalah semua auditor yang bekerja di KAP yang terdapat di kota Semarang. Sampel penelitian ini yaitu 54 auditor yang terdapat pada 9 KAP. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Data dari hasil penyebaran kuisioner diolah menggunakan program SPSS sehingga diperoleh persamaan dalam bentuk regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: (1) Keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Karakas (2010), Daromes (2006). (2)Workplace spiritualy berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian Garcia-Zamor (2003), Akpinar dan Yunus (2003). (3) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian Kurnia (2013), Wijanto (2013).