Daftar Isi: HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Main Author:	TAMBUNAN, ANNE FARIDA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2015
Subjects:	Job satisfaction 658 Management
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/4321/1/07.40.0190%20Anne%20F.%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/4321/2/07.40.0190%20Anne%20F.%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/4321/3/07.40.0190%20Anne%20F.%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/4321/4/07.40.0190%20Anne%20F.%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/4321/5/07.40.0190%20Anne%20F.%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/4321/6/07.40.0190%20Anne%20F%2C%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/4321/7/07.40.0190%20Anne%20F.%20BAB%20VI.pdf http://repository.unika.ac.id/4321/8/07.40.0190%20Anne%20F.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/4321/9/07.40.0190%20Anne%20F.%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/4321/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior, demikian juga sebaliknya. Subjek dalam penelitian ini adalah 20 karyawan Bank “X” Semarang. Pada penelitian ini dilakukan studi populasi, yaitu seluruh karyawan akan menjadi subjek penelitian. Skala yang digunakan adalah skala organizational citizenship behavior dan skala kepuasan kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Product Moment. Berdasarkan analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar 0,522 dengan nilai p<0,01, artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior, demikian juga sebaliknya.