Daftar Isi: Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasional, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang)

Main Author:	YUNANTO, REZKY
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2014
Subjects:	Auditing Leadership
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/426/1/10.60.0143%20Rezky%20Yunanto%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/426/2/10.60.0143%20Rezky%20Yunanto%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/426/3/10.60.0143%20Rezky%20Yunanto%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/426/4/10.60.0143%20Rezky%20Yunanto%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/426/5/10.60.0143%20Rezky%20Yunanto%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/426/6/10.60.0143%20Rezky%20Yunanto%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/426/7/10.60.0143%20Rezky%20Yunanto%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/426/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh positif independensi terhadap kinerja auditor. (2) Untuk mengetahui pengaruh positif komitmen organisasional terhadap kinerja auditor. (3) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor. (4) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja auditor. (5) Untuk mengetahui pengaruh positif self esteem terhadap kinerja auditor. (6) Untuk mengetahui pengaruh positif self efficacy terhadap kinerja auditor. Teknik analisis data menggunakan uji analisis regresi dengan asumsi klasik. Berdasarkan pada hasil analisis maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Independensi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. (2) Komitmen Organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. (3) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. (4) Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. (5) Self Esteem tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. (6) Self Efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.