Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Desentralisasi,Budaya Organisasi, dan Motivasi sebagai Variabel Moderating terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dengan Kinerja Manajerial
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menguji kembali pengaruh partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial yang selama ini masih tidak konsisten. Berdasarkan pendekatan kontijensi Brownell (1982) yang menunjukkan 4 klasifikasi dari faktor kondisional sebagai variabel moderating, yaitu faktor interpersonal (gaya kepemimpinan), organisasional (desentralisasi), kultur (budaya organisasi), dan individu (motivasi); penelitian ini menggunakan kombinasi dari keempatnya terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial. Obyek penelitian ini manajer tingkat menengah perusahaan manufaktur di Semarang. Data dikumpulkan dengan menyebar langsung kuesioner, dan pengujian hipotesis menggunakan MRA (Multi Regresi Analisis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, desentralisasi, budaya organisasi, dan motivasi secara bersama tidak dapat mempengaruhi hubungan partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial. Kata kunci: Partisipasi Anggaran, Kinerja Manajerial, Gaya Kepemimpinan, Desentralisasi, Budaya Organisasi, Motivasi.