Daftar Isi: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN RETENSI KARYAWAN PT. GRIYA INTERINDO ABADI JAKARTA (GOODRICH GLOBAL)

Main Author:	Ocktavianto, Lucky
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2012
Subjects:	Recreation facilities
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/3987/1/10.90.0010%20Lucky%20Ocktavianto%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/3987/2/10.90.0010%20Lucky%20Ocktavianto%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/3987/3/10.90.0010%20Lucky%20Ocktavianto%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/3987/4/10.90.0010%20Lucky%20Ocktavianto%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/3987/5/10.90.0010%20Lucky%20Ocktavianto%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/3987/7/10.90.0010%20Lucky%20Ocktavianto%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/3987/8/10.90.0010%20Lucky%20Ocktavianto%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/3987/9/10.90.0010%20Lucky%20Ocktavianto%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/3987/

Daftar Isi:

Penelitian ini menguji pengaruh komitmen organisasional, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan retensi karyawan PT. Griya Interindo Abadi Jakarta (Goodrich Global) yang selanjutnya disebut Goodrich Global. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di Goodrich Global. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 45 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi kanonikal. Hasil dari penelitian ini, komitmen organisasional, motivasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Goodrich Global serta komitmen organisasional, motivasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan Goodrich Global. Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Retensi.