Daftar Isi: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN TUJUAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI DI KANTOR PERTANAHAN KOTA PALANGKA RAYA)

Main Author:	SAVITRI, ELISABETH AMANDA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2023
Subjects:	Job motivation
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/31239/1/19.G1.0066-ELISABETH%20AMANDA%20SAVITRI-COVER_a.pdf http://repository.unika.ac.id/31239/2/19.G1.0066-ELISABETH%20AMANDA%20SAVITRI-BAB%20I_a.pdf http://repository.unika.ac.id/31239/3/19.G1.0066-ELISABETH%20AMANDA%20SAVITRI-BAB%20II_a.pdf http://repository.unika.ac.id/31239/4/19.G1.0066-ELISABETH%20AMANDA%20SAVITRI-BAB%20III_a.pdf http://repository.unika.ac.id/31239/5/19.G1.0066-ELISABETH%20AMANDA%20SAVITRI-BAB%20IV_a.pdf http://repository.unika.ac.id/31239/6/19.G1.0066-ELISABETH%20AMANDA%20SAVITRI-BAB%20V_a.pdf http://repository.unika.ac.id/31239/7/19.G1.0066-ELISABETH%20AMANDA%20SAVITRI-DAPUS_a.pdf http://repository.unika.ac.id/31239/8/19.G1.0066-ELISABETH%20AMANDA%20SAVITRI-LAMP_a.pdf http://repository.unika.ac.id/31239/

Daftar Isi:

Penelitian ini meneliti tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, komitmen tujuan, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Kantor Pertanahan Kota Palangka Raya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pengujian hipotesis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) Gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) Komitmen tujuan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (4) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan