BURNOUT DITINJAU DARI PERSEPSI BEBAN KERJA PADA KARYAWAN PERUSAHAAN BANK X DI TANGERANG
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk megetahui hubungan antara persepsi beban kerja terhadap burnout pada karyawan perusahaan bank X di Tangerang. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi beban kerja dengan burnout. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode penelitian kuantitatif. Sampel berjumlah 51 karyawan perusahaan bank X yang diambil dengan Teknik accidental sampling. Secara spesifik, subjek yang dituju dalam penelitian ini adalah pegawai tetap dan memiliki minimal 1 tahun lama bekerja di perusahaan bank X Tangerang. Alat ukur yang digunakan adalah skala M-TBI (Maslach-Trisni Burnout Inventory) dan skala persepsi beban kerja yang disusun oleh Dewi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukan korelasi yang sangat signifikan (rxy= 0,615 dengan nilai p= 0,00<0,01). Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima, sehingga disimpulkan bahwa ada hubungan positif antara persepsi beban kerja dengan burnout pada karyawan bank X di Tangerang. Hal ini menunjukan semakin tinggi persepsi beban kerja, maka semakin tinggi pula tingkat burnout terhadap karyawan perusahaan bank X di Tangerang.