HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT DAN CAREER RESILIENCE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA ASN DINAS X SEMARANG
| Main Author: | SUKMADEWI, ROSTIKA ADI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unika.ac.id/30761/1/21.E3.0081-ROSTIKA%20ADI%20SUKMADEWI.pdf http://repository.unika.ac.id/30761/ |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan yang maksimal dan optimal mampu membantu dalam perkembangan organisasi atau instansi, tidak hanya berlaku pada karyawan swasta melainkan juga pada aparatur sipil negara (ASN). Peneilitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organization support dan career resilience dengan work engagement pada Aparatur Sipil Negara Dinas X Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan studi populasi yang terdiri dari 116 orang. Alat ukur yang digunakan menggunakan skala work engagement, perceived organization support dan career resilience. Pengujian analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan hasil menunjukan hubungan pada perceived organization support dan career resilience dengan work engagement (F = 9.460, sig. 0.00 dengan p<0.05) Perceived organizaton support dan career resilience memberikan sumbangan efektif sebesar 14,3% terhadap work engagement yang berarti variabel bebas tersebut dapat mempengaruhi variabel terikat pada penelitian ini. Kata kunci : work engagement, perceived organization support, career resilience