PENGARUH SIKAP PERILAKU, PERSONAL COST OF REPORTING DAN INSENTIF KEUANGAN TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING(STUDI KASUS DI PT TALENTA SURYA RAYA SEMARANG)
Daftar Isi:
- Penelitian bertujuan untuk mengetahui intensi whistleblowing di PT Talenta Surya Raya. Adapun latar belakang penelitian ini adalah peneliti mendapatkan informasi dari PT Talenta Surya Raya bahwa ada kecurangan yang terjadi walaupun sudah dilakukan audit internal yang dikarenakan tidak ada whistleblower. Untuk mengetahui intensi whistleblowing karyawan, maka peneliti menggunakan dasar Planned Behavior Theory untuk menentukan variabel independen yang mempengaruhi intensi whistlebowing diantaranya sikap perilaku, personal cost of reporting dan insentif keuangan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan datanya berupa studi lapangan dengan pembagian kuesioner dengan skala likert 5 point dan penentuan sampel dengan cara purposive sampling dengan sampel berjumlah 70 responden yang terdiri dari bagian administrasi keuangan, marketing, collector tagihan dan bagian pengiriman. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan uji regresi berganda. Dari hasil pengolahan data kuesioner dapat diketahu bahwa sikap perilaku berpengaruh signifikan positif terhadap intensi whistleblowing dengan t hitung 4.381 > T tabel 1.66827 maka dapat dikatakan hipotesis pertama diterima. Sedangkan hasil pengujian Personal cost of reporting berpengaruh signifikan positif terhadap intensi whistleblowing dengan t hitung 3.622 > ttabel 1.66827, namun hipotesis tersebut ditolak karena berpengaruh positif. Untuk variabel insentif keuangan berpengaruh signifikan negatif terhadap intensi whistleblowing dengan t hitung 3.582 > T tabel 1.66827, namun hipotesis tersebut ditolak karena berpengaruh negatif.