Daftar Isi: HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR PADA FRESH GRADUATE

Main Author:	RISPURWADI, AMALIA ISMIRDA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2022
Subjects:	150 Psychology
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/30384/1/18.E1.0182-AMALIA%20ISMIRDA%20RISPURWADI-COVER_a.pdf http://repository.unika.ac.id/30384/2/18.E1.0182-AMALIA%20ISMIRDA%20RISPURWADI-BAB%20I_a.pdf http://repository.unika.ac.id/30384/3/18.E1.0182-AMALIA%20ISMIRDA%20RISPURWADI-BAB%20II_a.pdf http://repository.unika.ac.id/30384/4/18.E1.0182-AMALIA%20ISMIRDA%20RISPURWADI-BAB%20III_a.pdf http://repository.unika.ac.id/30384/5/18.E1.0182-AMALIA%20ISMIRDA%20RISPURWADI-BAB%20IV_a.pdf http://repository.unika.ac.id/30384/6/18.E1.0182-AMALIA%20ISMIRDA%20RISPURWADI-BAB%20V_a.pdf http://repository.unika.ac.id/30384/7/18.E1.0182-AMALIA%20ISMIRDA%20RISPURWADI-BAB%20VI_a.pdf http://repository.unika.ac.id/30384/8/18.E1.0182-AMALIA%20ISMIRDA%20RISPURWADI-DAPUS_a.pdf http://repository.unika.ac.id/30384/9/18.E1.0182-AMALIA%20ISMIRDA%20RISPURWADI-LAMP_a.pdf http://repository.unika.ac.id/30384/

Daftar Isi:

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui korelasi antara psychological capital terhadap adaptabilitas karir pada fresh graduate di Kota Semarang. Subjek yang digunakan pada penelitian ini adalah 74 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan purposive sampling. Penelitian menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan menyebarkan skala. Skala yang digunakan dalam penelitian ini ada dua yaitu Skala Adaptabilitas Karir dan Skala Psychological Capital. Peneliti menggunakan Pearson Product Moment sebagai metode analisis. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan, diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,642 dengan nilai signifikan (p<0,01) yaitu hubungan positif signifikan sehingga hipotesis diterima. Artinya, semakin tinggi psychological capital seseorang semakin tinggi juga adaptabilitas karir, begitu juga sebaliknya.