HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan budaya organisasi dengan turnover intention pada karyawan Perusahaan X di Pati. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan negatif antara budaya organisasi dengan turnover intention pada karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan kontrak Perusahaan X Pati sebanyak 102 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala budaya organisasi dan skala turnover intention. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Product Moment Karl Pearson. Hasil penelitian diperoleh nilai korelasi sebesar rxy= - 0,797 (p<0,01). Berdasarkan hasil tersebut, diketahui bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara budaya organisasi dengan turnover intention di Perusahaan X Pati, sehingga dimplikasikan hipotesis diterima.