Daftar Isi: PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TIRTAKENCANA TATAWARNA MAGELANG

Main Author:	SETIAWAN, YOVIKA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2022
Subjects:	Job Satisfaction
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/29529/1/18.D1.0161-YOVIKA%20SETIAWAN-COVER_a.pdf http://repository.unika.ac.id/29529/2/18.D1.0161-YOVIKA%20SETIAWAN-BAB%20I_a.pdf http://repository.unika.ac.id/29529/3/18.D1.0161-YOVIKA%20SETIAWAN-BAB%20II_a.pdf http://repository.unika.ac.id/29529/4/18.D1.0161-YOVIKA%20SETIAWAN-BAB%20III_a.pdf http://repository.unika.ac.id/29529/5/18.D1.0161-YOVIKA%20SETIAWAN-BAB%20IV_a.pdf http://repository.unika.ac.id/29529/6/18.D1.0161-YOVIKA%20SETIAWAN-BAB%20V_a.pdf http://repository.unika.ac.id/29529/7/18.D1.0161-YOVIKA%20SETIAWAN-DAPUS_a.pdf http://repository.unika.ac.id/29529/8/18.D1.0161-YOVIKA%20SETIAWAN-LAMP_a.pdf http://repository.unika.ac.id/29529/

Daftar Isi:

Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh work life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Tirtakencana Tatawarna Magelang. Terdapat lima hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yang berarti seluruh populasi, yaitu sebanyak 56 karyawan dijadikan sampel. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance dan burnout berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyaawan PT Tirtakencana Tatawarna Magelang. Dengan adanya work life balance yang seimbang dan burnout yang rendah, diharapkan karyawan dan perusahaan dapat bekerjasama dengan baik sehingga terjadi hubungan yang baik antara karyawan dengan perusahaan, sehingga kepuasan kerja karyawan dapat tercapai dan dapat bekerja sesuai dengan tujuan perusahaan