Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kelekatan Kerja ( Job embeddeddness) Terhadap Turnover Intention
Daftar Isi:
- Pada umumnya kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah keinginan berpindah(turnover intentions) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Auditor kantor akuntan publik akan selalu menghadapi faktor-faktor yang diperkirakan dapat mempengaruhi turnover intention. Faktor-faktor tersebut dapat berupa konflik pekerjaan- keluarga, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kelekatan kerja ( job embeddeddness). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Work Interfering with Family (WIF), Family Interfering with Work (FIW), Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Job Embeddeddness berpengaruh terhadap Turnover Intention auditor. Penelitian ini merupakan gabungan dari penelitian Ghayurr & Jamal ( 2012); Toly (2001); dan Anuradha Ramesh & Michele J. Gelfand (2010). Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor eksternal yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Semarang khususnya auditor yang telah berkeluarga. Sedangkan sampel dari penelitian ini adalah berjumlah sebesar 35 auditor. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan uji kualitas data yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dengan alat analisis regresi linear berganda. Hipotesis yang diterima dalam penelitian ini yaitu Work Interfering with Family (WIF) dan Family Interfering with Work (FIW) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Komitmen Organisasi dan Job Embeddeddness berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention sedangkan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention.