HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja pada tenaga kependidikan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Cluster Sampling dengan responden sebanyak 110 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala kepuasan kerja, skala motivasi kerja dan skala komunikasi interpersonal. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik korelasi ganda dan korelasi pearson product moment. Hasil analisis korelasi ganda diperoleh nilai R = 0,480 dengan p = 0,00 (p<0,01) menunjukkan hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dan komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja pada tenaga kependidikan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, dengan demikian hipotesis mayor yang diajukan diterima. Hasil analisis korelasi pearson product moment diperoleh nilai koefisien rxy = 0,461 dan p = 0,00 (p < 0,01) menunjukkan hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pada tenaga kependidikan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Analisis data juga diperoleh nilai koefisien rxy = 0,382 dan p = 0,00 (p < 0,01) menunjukkan hubungan positif yang sangat signifikan antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja pada tenaga kependidikan di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, dengan demikian hipotesis minor yang diajukan diterima.