PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SEIDENSTICKER INDONESIA
Daftar Isi:
- Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian milik Iwan Kurnia Wijaya dengan judul “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas”. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Seidensticker Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Seidensticker Indonesia dengan jumlah sampel sebanyak 77 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling dan accidental sampling, yang terbagi menjadi 33 karyawan Divisi Cutting, 22 karyawan Divisi Sewing, dan 22 karyawan Divisi Finishing. Penelitian ini menggunakan metode regresi linier sederhana dengan alat analisis deskriptif, analisis inferensial dan uji T (parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Seidensticker Indonesia. Semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Perusahaan diharapkan semakin memperhatikan kepuasan kerja karyawan khususnya pada indikator gaji dan promosi jabatan, begitu pula karyawan diharapkan semakin meningkatkan kinerjanya. Kedua pihak harus saling menguntungkan supaya dapat mencapai tujuan Bersama