HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL BEING DAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI Y
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological well being dengan work engagement pada karyawan generasi Y. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara psychological well being dengan work engagement pada karyawan generasi Y. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Y dengan kriteria lahir pada tahun 1980-2000 atau berusia 21-41 tahun dan telah bekerja minimal selama satu tahun. Metode pengambilan sample yang digunakan adalah snowball sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan dua Skala yaitu Skala Psychological Well Being dan Skala Work Engagement. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi product moment pearson. Hasil analisis data menunjukkan nilai korelasi 0,621 dengan signifikansi 0,000 (p<0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara psychological well being dengan work engagement. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima