UJI BEDA KINERJA KARYAWAN PADA KONTRAK KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL
Daftar Isi:
- Kompensasi merupakan salah satu imbalan balas jasa yang telah dilakukan karyawan kepada perusahaan. Dengan pemberian kompensasi kepada karyawan perusahaan berharap mendapat timbal balik dari karyawan yaitu dengan kinerja karyawan yang meningkat. Peningkatan kinerja yang diberikan karyawan dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya yaitu mendapat laba yang tinggi. Kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan antara lain yaitu kompensasi finansial dalam bentuk bonus berupa uang, kompensasi non finansial berupa pelatihan kerja, dan dalam penelitian ini ditambahkan satu sampel kontrol yaitu non kompensasi (tidak diberikan kompensasi apapun). Penelitian ini menggunakan metode eksperimen dengan 68 partisipan dari mahasiswa Akuntansi Unika Soegijapranata. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kinerja karyawan saat diberikan kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan non kompensasi.