Daftar Isi: HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

Main Author:	WATI, INDAH T
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	Job Motivation
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/26721/1/14.E1.0102-INDAH%20T%20WATI-COVER_a.pdf http://repository.unika.ac.id/26721/2/14.E1.0102-INDAH%20T%20WATI-BAB%20I_a.pdf http://repository.unika.ac.id/26721/3/14.E1.0102-INDAH%20T%20WATI-BAB%20II_a.pdf http://repository.unika.ac.id/26721/4/14.E1.0102-INDAH%20T%20WATI-BAB%20III_a.pdf http://repository.unika.ac.id/26721/5/14.E1.0102-INDAH%20T%20WATI-BAB%20IV_a.pdf http://repository.unika.ac.id/26721/6/14.E1.0102-INDAH%20T%20WATI-BAB%20V_a.pdf http://repository.unika.ac.id/26721/7/14.E1.0102-INDAH%20T%20WATI-BAB%20VI_a.pdf http://repository.unika.ac.id/26721/8/14.E1.0102-INDAH%20T%20WATI-DAPUS_a.pdf http://repository.unika.ac.id/26721/9/14.E1.0102-INDAH%20T%20WATI-LAMP_a.pdf http://repository.unika.ac.id/26721/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan. Subjek penelitian ini adalah 40 karyawan. Pengambilan data menggunakan populasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Perihal pengumpulan data, penelitian ini menggunakan Skala Motivasi Kerja dan Skala Kepuasan Kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah correlation product moment. Hasil analisis data menunjukkan bahwa rxy = 0,585 dengan p < 0,01 artinya ada hubungan yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 34,22 %