Pengaruh Gaya Evaluasi Atasan Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Tekanan Dan Kepuasan Kerja Bawahan Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Berskala Besar di Semarang)
Daftar Isi:
- Penelitian ini meneliti pengaruh tidak langsung antara gaya evaluasi atasan berbasis anggaran (budget constrained style) terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini memfokuskan model mediasi, dimana tekanan kerja dan kepuasan kerja mungkin dapat memediasi hubungan antara gaya evaluasi atasan berbasis anggaran dengan kinerja manajerial. Responden dalam penelitian ini adalah manajer menengah pada perusahaan manufaktur berskala besar di Semarang. Total 59 kuesioner yang kembali dan dapat diolah dalam penelitian ini. Analisis data menggunakan program SPSS versi 11.5. Penelitian ini menggunakan dua buah hipotesis, dimana masing-masing hipotesis merupakan hubungan bertingkat, sehingga diperlukan pengembangan dari analisis jalur (path analysis). Hipotesis pertama didukung dengan hasil analisis, yaitu tekanan kerja memediasi hubungan antara gaya evaluasi atasan berbasis anggaran dengan kinerja manajerial. Hipotesis dua juga didukung dengan hasil analisis, yaitu kepuasan kerja memediasi hubungan antara gaya evaluasi atasan berbasis anggaran dengan kinerja manajerial.