PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN WORK FROM HOME (WFH) DENGAN VARIABEL STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN CV. DUA RAJAWALI
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatar belakangi adanya wabah Covid-19 yang melanda seluruh dunia. Pemerintah Indonesia memberlakukan sistem semua karyawan bekerja dari rumah untuk mengurangi penyebaran virus Covid-19. Tentunya karyawan yang bekerja dari rumah berpengaruh pada keluarga sehingga menyebabkan adanya Work Family Conflict, timbulnya stres kerja sehingga berdampak pada kinerja karyawan yang bekerja dari rumah. Dalam hal ini objek yang diteliti adalah CV Dua Rajawali. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif terhadap variabel Work Family Conflict terhadap kinerja karyawan WFH dengan variabel stres kerja sebagai variabel intervening, serta untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara Work Family Conflict terhadap kinerja karyawan WFH, pengaruh Work Family Conflict terhadap stres kerja, dan pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan WFH. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 35 responden yang bekerja di CV Dua Rajawali secara Work From Home. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis regresi, uji t, uji koefisien determinasi, dan uji sobel. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Work Family Conflict dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan WFH, namun stres kerja tidak bisa memediasi hubungan antara Work Family Conflict terhadap kinerja karyawan WFH