PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN WANITA DALAM WORK FROM HOME PADA BANK B CIREBON
Daftar Isi:
- Work-Family Conflict adalah salah satu bentuk konflik peran yaitu adanya ketidakseimbangan antara dua peran yaitu peran yang di pekerjaan dan peran yang ada dalam keluarga, konfik ini muncul karena karyawan memiliki dua peran sekaligus dimana peran tersebut memiliki tekanan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara konflik pekerjaan-keluarga (Work-Family Conflict) terhadap stres kerja karyawan wanita dalam Work From Home pada Bank B Kota Cirebon. Konflik pekerjaan-keluarga adalah salah satu faktor stres kerja yang dialami bagi seorang wanita yang bekerja. Jenis penelitian yang penelitian ini adalah explanatory research dangan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi work-family conflict dan stres kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah para karyawan wanita yang sedang atau pernah melakukan skema bekerja dari rumah (Work From Home) pada Bank B Kota Cirebon dengan total sampel sebanyak 42 orang. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh / sensus. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner berupa Google Form untuk mengurangi interaksi secara langsung pada masa pandemi Covid-19. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana dan analisis deskriptif yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian dengan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa pengaruh variabel Work-Family Conflict terhadap variabel Stres Kerja sebesar 0,883 yang berarti terdapat pengaruh positif antara work-family conflict terhadap stres kerja karyawan wanita yang sedang atau pernah melakukan skema bekerja dari rumah pada Bank B Kota Cirebon.